关于“被迫解除劳动关系通知书”的生效问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及法律对于劳动者和用人单位之间权利义务的保护。以下是对此问题的详细解答：
一、生效的基本条件
意思表示真实：
- “被迫解除劳动关系通知书”必须是劳动者基于真实、明确且被迫的原因（如用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护条件等）而提出的。
- 劳动者应确保通知书中的内容真实反映了自己的意愿和被迫解除的情况。
通知到达用人单位：
- 通知书必须有效送达至用人单位，通常可以通过邮寄、电子邮件、亲手交付等方式进行。
- 送达后，用人单位应能够明确知晓劳动者的意图和解除劳动关系的原因。
符合法律规定的形式：
- 通知书应采用书面形式，并明确表述解除劳动关系的意思表示。
- 在内容上，应包含解除劳动关系的原因、时间以及劳动者的基本信息等。
二、生效的法律后果
劳动关系的终止：
- 一旦“被迫解除劳动关系通知书”生效，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。
- 用人单位应在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿的可能性：
- 如果劳动者是因用人单位的过错（如未按时支付工资等）而被迫解除劳动关系，根据劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额和支付方式应依据劳动合同法的相关规定和双方劳动合同的约定来确定。
三、注意事项
证据的保留：
- 劳动者在提出“被迫解除劳动关系通知书”时，应保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件记录等），以证明通知书已有效送达至用人单位。
- 同时，劳动者还应保留好能够证明用人单位存在过错（如未按时支付工资的证据）的相关材料。
及时咨询专业意见：
- 在处理劳动关系解除问题时，劳动者应及时咨询专业律师或劳动法律专家的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，“被迫解除劳动关系通知书”的生效需要满足意思表示真实、通知到达用人单位以及符合法律规定的形式等条件。一旦生效，将产生劳动关系终止和经济补偿可能性等法律后果。因此，劳动者在提出通知书时应谨慎行事，并保留好相关证据和咨询专业意见。