解除劳动合同通知书的生效是一个涉及多个方面的法律问题，下面我将从送达方式、通知内容以及法定程序三个方面，为您详细阐述其生效条件。
一、送达方式
解除劳动合同通知书的生效，首先依赖于其按照法定或约定的方式送达劳动者。具体来说：
直接送达：当通知书直接交给劳动者，并由其签收时，视为生效。这种方式最为直接和明确，能够确保劳动者及时收到通知。
邮寄送达：如果无法直接送达，可以选择邮寄方式。此时，以邮件的签收记录或退回记录作为送达的证明。邮件签收或退回之日，即为通知书的生效日期。
公告送达：在特定情况下，如劳动者下落不明或无法通过其他方式送达时，可以采用公告送达。自公告发出之日起，经过法定期间（如30日），通知书即视为生效。
二、通知内容
除了送达方式外，通知内容也是决定通知书是否生效的关键因素。通知书应明确表达解除劳动合同的意思表示，并包含以下关键信息：
解除原因：详细说明解除劳动合同的具体原因，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
解除依据：引用相关的法律法规或劳动合同条款，作为解除合同的法律依据。
其他必要信息：如解除合同的日期、经济补偿的安排等。
三、法定程序
解除劳动合同通知书在送达和内容上符合要求后，还需遵循法定程序才能生效。这包括：
符合内部规章制度：如果用人单位有内部规章制度对解除劳动合同的程序作出规定，那么通知书应符合这些规定。
提前通知期限：根据法律法规的规定，某些情况下用人单位需要提前一定期限（如30日）通知劳动者解除劳动合同。
支付经济补偿：如果解除劳动合同涉及经济补偿，用人单位应在办结工作交接时支付。
总结
综上所述，解除劳动合同通知书的生效需满足以下条件：一是按照法定或约定的方式送达劳动者；二是通知内容明确表达解除合同的意思表示，并包含解除原因、依据等关键信息；三是遵循法定程序，如符合内部规章制度、提前通知期限、支付经济补偿等。只有当这些条件均得到满足时，解除劳动合同通知书才能产生法律效力，从而正式解除双方之间的劳动关系。