关于解除劳动合同通知书送达时间的计算，这确实是一个涉及劳动关系管理的重要环节，其计算方式主要取决于所选择的送达方式。以下我将详细解释不同送达方式下送达时间的计算方法，以及相关的注意事项。

1. 直接送达：

   • 当用人单位将解除劳动合同通知书直接交付给劳动者本人，并由其签收时，送达时间即为劳动者签收的日期。这种方式最为直接且有效，能够确保劳动者及时收到通知。
   • 注意事项：确保有两名以上工作人员一同前往，并让劳动者在送达回执上签字确认，以作为送达的有效证明。

2. 邮寄送达：

   • 若通过邮政特快专递（EMS）等可靠方式邮寄解除劳动合同通知书，送达时间通常以邮件被签收的日期为准。若邮件被退回，且退回原因非因劳动者原因（如地址错误、拒收等），则需根据具体情况判断送达时间，有时可能需要重新邮寄或采用其他送达方式。
   • 注意事项：在邮件封面明确注明“解除劳动合同通知书”字样，并保留好邮寄凭证，如快递单号、邮寄回执等。

3. 留置送达：

   • 当劳动者拒绝签收时，用人单位可邀请有关基层组织或所在单位的代表作为见证人，将通知书留在劳动者的住所或工作场所，并记明拒收事由和日期。此时，送达时间即为留置的日期。
   • 注意事项：严格按照法律规定的程序进行操作，确保见证人的身份合法有效，并保留好送达过程中的所有证据材料。

4. 公告送达：

   • 在劳动者下落不明或通过其他方式无法送达的情况下，用人单位可在报纸、网站等媒体上发布公告。公告期需符合法律规定（如30日或60日），公告期满即视为送达。
   • 注意事项：公告内容应包含解除劳动合同的相关信息，并确保公告的广泛传播和公信力。同时，用人单位应在案卷中记明选择公告送达的原因和经过。

5. 电子送达：

   • 若双方事先约定了电子送达方式，或劳动者在日常工作中经常使用电子通讯方式与企业沟通，用人单位可通过电子邮件、短信、微信等电子方式送达。送达时间通常以劳动者确认收到或系统显示已送达的日期为准。
   • 注意事项：确保劳动者能够及时收到并查看电子信息，并证明电子信息的真实性和完整性。例如，可要求劳动者回复确认收到，或在电子邮件中设置已读回执等功能。

6. 公证送达：

   • 公证送达是一种具有较高法律效力的送达方式，即请公证处的人员对送达过程进行公证。送达时间即为公证文书上记载的送达日期。
   • 注意事项：在选择公证送达前，应充分考虑其成本和必要性，并确保公证过程的合法性和有效性。

总结：解除劳动合同通知书的送达时间计算方式因送达方式而异。用人单位在选择送达方式时，应根据实际情况和法律规定进行合理选择，并确保送达过程的有效性和合法性。同时，保留好相关证据材料，以应对可能出现的法律纠纷。希望这些解释和注意事项能对您有所帮助。