关于“解除劳动合同通知时间”的问题，这确实是一个涉及多个具体情形和法律规定的话题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者解除劳动合同的通知时间

1. 一般情况：

   • 劳动者在转正后，若希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接及后续事宜。
   • 若劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 特定情形：

   • 在用人单位存在过错的情况下，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。
   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位解除劳动合同的通知时间

1. 预告解除：

   • 用人单位若希望预告解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告。

三、协商解除时的通知时间

• 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通知时间可由双方自行约定。

四、未提前通知的法律责任

• 用人单位未提前通知：若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 劳动者未提前通知：若给用人单位造成损失的，如招收录用费用、培训费用等，劳动者需承担赔偿责任。

综上所述，解除劳动合同的通知时间需依据具体情况和法律规定或双方约定来确定。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保解除程序的合法合规性。