关于解除劳动合同通知的生效时间是否确定，这实际上取决于具体的解除情形以及相关的法律法规规定。下面我将为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的生效时间并非一成不变，而是根据解除劳动合同的具体原因和法律程序来确定的。这主要分为以下几种情况：
一、协商一致解除
当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，解除时间通常会在双方达成的书面协议中明确约定。如果协议中没有明确约定解除日期，那么一般以双方签字或盖章确认协议的时间作为劳动合同的解除时间。
二、劳动者单方解除
预告解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）才能解除劳动合同。
- 在这种情况下，解除时间为预告期届满之日，即劳动者提交书面通知后的第三十日（或试用期内的第三日）。
即时解除：
- 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定即时解除劳动合同。
- 在这种情况下，解除时间以劳动者提出解除的意思表示有效到达用人单位的时间为准，例如通过电子邮件发送成功的时间或用人单位签收书面通知的时间。
三、用人单位单方解除
过失性辞退：
- 用人单位因劳动者存在严重过错而单方解除劳动合同时，解除时间为用人单位解除劳动合同的意思表示有效到达劳动者之时，即劳动者签收解除通知的时间。
非过失性辞退：
- 用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 如果提前三十日书面通知，解除时间为通知中载明的日期；如果选择额外支付一个月工资，则解除时间为该工资支付且解除通知到达劳动者之日。
经济性裁员：
- 用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并按法定程序执行。
- 劳动合同解除时间通常以用人单位按法定程序向劳动者送达解除通知中确定的日期为准。
四、劳动合同自动解除
在出现法定情形时（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等），劳动合同会自动解除。解除时间为法定情形实际发生之日。
总结与建议
综上所述，解除劳动合同通知的生效时间并非固定不变，而是根据具体的解除情形和法律规定来确定的。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查具体情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如果您对具体的解除程序或时间有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保您的权益得到妥善保护。