解除劳动合同通知书的法律效力及其生效时间是一个涉及多个法律要点的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、解除劳动合同通知书的生效时间
劳动者提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。在这种情况下，解除劳动合同通知书自通知期满时生效。
用人单位合法解除：
- 用人单位若具备合法的解除事由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），并遵循法定程序（包括事先通知工会和书面送达劳动者本人），则解除劳动合同通知书在劳动者收到时即生效。
二、解除劳动合同通知书的法律效力
对劳动关系的终止效力：
- 依法有效送达的解除劳动合同通知书，将直接导致双方劳动关系的终止。若通知中未明确具体时间，一般以通知到达对方时为准。
作为证据的效力：
- 在劳动争议中，解除劳动合同通知书是证明解除原因、时间等事实的关键证据，为裁判者认定事实提供依据。
对相关权益的确定效力：
- 解除劳动合同通知书将影响经济补偿金支付、社保公积金停缴等后续权利义务的处理。例如，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。
具体的法律效果：
- 合同解除：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，解除合同通知到达对方时，合同即解除。
- 办理离职手续：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 送达即生效：即使对方拒收，合法解除通知仍具法律效力。若对方对解除有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。
三、注意事项
- 通知主体必须合法：用人单位需具备合法的解除事由，并遵循法定程序；劳动者需按照法律规定提前通知用人单位。
- 通知内容必须明确：解除劳动合同通知书应清晰表达解除劳动合同的意图，并说明解除的具体理由。
- 通知送达必须规范：应采用合理有效的送达方式，如直接送达、邮寄送达（保留快递单据和物流信息）等。
综上所述，解除劳动合同通知书的法律效力及其生效时间是一个复杂而重要的问题。双方当事人在解除劳动合同时，务必遵循法律规定的程序和条件，确保通知的合法性、有效性和规范性。