解除劳动合同通知书的生效规定主要涉及以下几个方面，我将为您详细解答：
一、生效的基本条件
劳动者提前通知：
- 劳动者若希望解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满后，劳动合同即解除。
- 若在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位合法发出通知：
- 用人单位在符合法定或约定的解除条件下，向劳动者发出解除劳动合同的通知书。
- 劳动者收到通知书时，该通知即生效，劳动合同随之解除。
二、生效的特定要求
通知书内容：
- 解除劳动合同通知书必须明确表达解除合同的意愿，并注明解除的理由和依据。
- 通知书应当以书面形式送达对方，确保其在法律上具有效力。
送达方式：
- 通知书需以书面形式送达，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式，但需确保对方能够收到并知悉。
等待期限：
- 对于非过失性解除（如因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），尽管通知书已生效，但仍需按照法律规定的通知期限等待期满后，合同关系方可正式解除。
三、法律后果与相关规定
工资支付：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
证明出具与档案转移：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿：
- 若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接时支付。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，解除劳动合同通知书的生效规定涉及多个方面，包括生效的基本条件、特定要求以及法律后果与相关规定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保解除劳动合同过程的合法性和有效性。