被迫解除劳动合同通知书具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律效力的体现
劳动关系解除：当劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，而被迫以书面形式发出解除劳动合同通知书时，自通知送达用人单位之日起，双方劳动合同即行解除。这意味着劳动者无需再继续履行原劳动合同约定的义务，如提供劳动等。
经济补偿支付：根据法律规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在被迫解除劳动合同后，能够获得相应的经济补偿，以弥补其因劳动关系解除而可能遭受的损失。
证据作用：被迫解除劳动合同通知书是劳动者维护自身合法权益的重要书面凭证。在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中，该通知书可作为证明劳动关系解除及解除原因的关键证据。它明确了劳动者解除劳动关系的意思表示及依据，有助于劳动争议处理机构准确认定事实，进而依法作出公正裁决。
二、用人单位的异议与举证责任
如果用人单位对劳动者被迫解除劳动合同通知书有异议，认为劳动者并非被迫解除，那么用人单位负有举证责任。用人单位需提供充分证据证明其不存在违法情形，如已及时足额支付劳动报酬、已依法为劳动者缴纳社会保险费等。若用人单位无法证明劳动者解除劳动合同的行为不符合法定被迫解除情形，将承担不利法律后果。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的制约。
三、实际操作中的注意事项
书面形式：劳动者在发出被迫解除劳动合同通知书时，应确保采用书面形式，并明确说明解除劳动合同的原因及依据。这有助于确保通知书的法律效力，避免因形式不当而引发的争议。
送达方式：劳动者应选择合适的送达方式，如直接送达、邮寄送达等，并保留好送达凭证。这有助于证明通知书已送达用人单位，并确保其法律效力。
及时维权：劳动者在发出被迫解除劳动合同通知书后，应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。避免因拖延时间而错过维权时机。
建议：如果您正面临被迫解除劳动合同的情况，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分保障。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和维权方案。