被迫离职通知书的法律效力问题，结论前置如下：
在符合法定情形且内容和形式均合法的前提下，被迫离职通知书具有法律效力。它标志着劳动者单方面解除劳动关系的意愿，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
若通知书内容不真实、程序存在瑕疵或缺乏事实依据，则可能影响其法律效力。
详细分析如下：
一、被迫离职通知书的法律效力前提
内容真实且符合法定情形：
- 劳动者在被迫离职通知书中陈述的离职原因必须真实发生，并且这些原因需要属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位存在过错的情形。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 劳动者需要能够证明所述情况的真实性，且这些情况确实构成了用人单位的过错，这样通知书才具有法律效力。
形式和送达符合要求：
- 通知书应采用书面形式，并包含明确的标题、员工和用人单位的基本信息、离职原因的详细陈述以及离职的具体日期等内容。同时，由劳动者本人签字确认以增加其正式性。
- 在送达方面，应确保用人单位能够实际收到通知书。常见的有效送达方式包括直接送达给用人单位的法定代表人、负责人或人力资源部门等相关人员，或者通过邮政快递等方式邮寄送达，并保留好快递单据作为送达凭证。
二、被迫离职通知书的法律效果
- 当劳动者基于法定情形发出被迫离职通知书，并且该通知书满足内容和形式的要求时，它即具有法律效力。这意味着劳动者有权单方面解除劳动关系，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
三、可能影响被迫离职通知书法律效力的因素
缺乏事实依据：
- 如果劳动者在通知书中陈述的离职原因与事实不符，或者没有提供足够的证据来支持其陈述，那么该通知书的效力可能会受到质疑。
程序存在瑕疵：
- 如果劳动者在撰写或送达通知书的过程中存在不符合法律规定或常理的情况，如未采用书面形式、未签字确认、未有效送达等，这也可能影响通知书的法律效力。
四、后续处理及建议
- 保留证据：在发出被迫离职通知书前，劳动者应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。
- 有效送达：建议使用EMS邮政快递方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单，以确保通知书的有效送达。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续或支付经济补偿等，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张因公司未依法为其缴纳社会保险费而决定被迫离职。他按照上述要求撰写了一份被迫离职通知书，并详细陈述了离职原因和法律依据。同时，他通过EMS邮政快递方式将通知书送达给了公司的人力资源部门，并保留了邮寄凭证和底单。在这种情况下，小张的被迫离职通知书是具有法律效力的。如果公司拒绝为他办理离职手续或支付经济补偿，小张可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
最后建议：如果你在撰写或送达被迫离职通知书过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。