您好，关于您提出的“用什么方式提交被迫离职通知书有法律效用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，而是包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、电子数据交换等。因此，从法律层面讲，通过电子邮件、微信等方式提交被迫离职通知书，在满足一定条件下，是具有法律效用的。

然而，在实际操作中，采用电子邮件、微信等电子方式提交被迫离职通知书时，需要注意以下几点以确保其法律效用：

1. 证据留存：

   • 对于电子邮件，应确保邮件中包含发件人、收件人、发件和收件时间、邮件内容等关键信息，并最好对邮件进行公证，以增强其证明力。若不公证，则需在法庭上当庭演示邮件内容。
   • 对于微信，由于微信昵称、网络用语的存在以及微信易删改的特性，举证难度相对较大。因此，建议在微信中确认对方身份，对其微信内容进行明确回复，并避免使用网络语言或威胁、诱导式用语。同时，对微信内容进行公证或保留好原始记录，以防相关人员离职后无法出示原件。

2. 举证补强：

   • 无论是电子邮件还是微信，作为电子证据，其证明发出主体为本人且未经过篡改存在一定的举证难度。因此，建议通过电话录音、书面通知等方式进行补强，以形成完整的证据链。

3. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若采用电子邮件、微信等电子方式提交被迫离职通知书，且满足上述证据留存和举证补强的要求，则应视为已履行了书面通知的义务。
   • 若用人单位对电子方式提交的被迫离职通知书不予认可，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。此时，证据的完整性和证明力将成为关键。

4. 建议操作方式：

   • 为了确保被迫离职通知书的法律效用，建议您在提交时同时采用多种方式，如先通过电子邮件或微信发送通知，并随后通过快递邮寄纸质文件。这样既可以保留电子证据，又可以获得纸质文件的签收证明。
   • 在邮寄纸质文件时，请务必保留好邮寄底单，并根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。

综上所述，通过电子邮件、微信等电子方式提交被迫离职通知书在满足一定条件下是具有法律效用的。但为了确保其证明力和避免潜在的法律风险，建议您在操作过程中注意证据留存、举证补强以及采用多种方式提交通知。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。