您好，关于“发被迫离职通知书的条件”，这主要基于《劳动合同法》的相关规定。当用人单位存在以下情形时，您作为劳动者有权发出被迫离职通知书，并单方面解除劳动关系，同时可能要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为您提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位拖欠您的工资，或者支付的工资低于合同约定的标准，您都有权提出被迫离职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为您缴纳社会保险费，如果未依法缴纳，这也是您提出被迫离职的合法理由。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，并且损害了您的合法权益，您同样可以提出被迫离职。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：

   • 这通常指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在这种情况下，您不仅可以立即解除劳动合同，而且不需要事先告知用人单位。

关于被迫离职通知书的撰写：

• 通知书内容：应明确指出用人单位的违法行为，包括具体的时间、金额等细节，并依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系。
• 经济补偿金计算：根据您的工作年限和月平均工资来计算经济补偿金，公式为：工作年限×月平均工资（离职前12个月平均工资）。
• 送达方式：建议通过EMS邮寄或现场送达的方式，将通知书送达用人单位，并保留好快递单、签收记录或现场送达的照片、录像等证据。

注意事项：

• 在撰写通知书时，避免使用“辞职”、“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”。
• 不要签署公司提供的《离职申请表》或协议，以免被认定为主动离职。
• 如果公司存在拖欠工资或未缴社保等违法行为，建议在违法行为发生后1年内提出解除，以避免超过仲裁时效。

希望以上解答能够帮助您更好地理解发被迫离职通知书的条件和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。