劳动者在面临用人单位违反劳动法律法规或严重损害其权益的行为时，有权发出被迫离职通知书，并依法维护自身权益。以下是一些具体的情况及法律分析，帮助您更好地理解和运用这一权利：
一、用人单位未履行劳动合同约定的主要义务
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- 解释：劳动保护和条件是保障劳动者安全与健康的基本要求。若用人单位未能提供，比如缺乏必要的安全设备、卫生设施等，劳动者的生命健康将受到威胁。此时，劳动者有权发出被迫离职通知书，以保护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
未及时足额支付劳动报酬
- 解释：劳动报酬是劳动者劳动的直接回报，包括工资、奖金、津贴等。用人单位有义务按时足额支付。若用人单位拖欠、克扣或延迟支付劳动报酬，劳动者有权发出被迫离职通知书，并要求用人单位支付应得的报酬及可能的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 解释：社会保险是劳动者的基本权益，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。用人单位未按规定缴纳社会保险费，将影响劳动者的社会保障。在此情况下，劳动者有权发出被迫离职通知书，并要求用人单位补缴社会保险费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、用人单位损害劳动者权益的其他行为
用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益
- 解释：用人单位的内部规章制度应与国家法律法规相符，不得侵犯劳动者合法权益。若规章制度中存在不合理罚款、加班不支付加班费等规定，劳动者有权发出被迫离职通知书，以维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也有权因此解除劳动合同。
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- 解释：此类行为严重侵犯劳动者的人身权利和自由，是违法的。劳动者有权立即解除劳动合同，并发出被迫离职通知书，同时可以向相关部门投诉或报警。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动法》等，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，将受到法律的严惩。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 解释：用人单位或其管理人员若违章指挥、强令劳动者在危险环境下作业，直接威胁劳动者生命安全。劳动者有权拒绝并发出被迫离职通知书，以保护自己的生命安全。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等，生产经营单位不得违章指挥、强令冒险作业。劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并可以因此解除劳动合同。
三、发出被迫离职通知书的注意事项
- 明确指出违法行为：在通知书中，劳动者应详细列明用人单位的违法行为或不当行为，作为离职的依据。这有助于后续可能的劳动争议解决。
- 书面形式发出：通知书应以书面形式发出，并保留好相关证据，如邮件记录、快递回执等。这些证据在后续可能的劳动争议解决中将起到关键作用。
- 了解法律规定：在发出通知书前，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自身行为符合法定情形。这有助于避免不必要的法律风险。
四、后续法律救济途径
若用人单位在劳动者离职后拒绝支付应得的工资、经济补偿等，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的报酬及经济补偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，被迫离职通知书是劳动者在遭受不公正待遇或权益受损时的一种重要法律救济手段。劳动者应依法行使这一权利，并在必要时向我咨询以获取更专业的法律帮助，共同维护自身合法权益。