被迫离职通知书的发送时间，原则上应当及时，晚几个月发可能并不合适，且可能影响您的权益。以下从几个方面为您详细分析：

1. 时效性考虑：

   • 在劳动纠纷中，时效性是一个非常重要的因素。被迫离职通知书是您向用人单位表达离职意愿并说明离职原因的重要文件，它对于后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼具有关键性的证据作用。
   • 如果您晚几个月发送被迫离职通知书，可能会让用人单位质疑您离职的真实原因和时效性，甚至可能认为您已经放弃了相关的权益主张。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然被迫离职通知书的发送时间并不直接决定仲裁时效的起算点，但及时发送有助于明确您的离职时间和原因，从而更好地维护您的权益。
   • 如果因为发送被迫离职通知书过晚而导致仲裁时效过期，您可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。

3. 实际操作建议：

   • 如果您确实因为某些原因需要晚几个月发送被迫离职通知书，建议您在通知书中明确说明延迟发送的原因，并保留好相关的证据材料，如与用人单位的沟通记录、医疗证明等，以证明您离职的合理性和时效性。
   • 同时，我也建议您在发送被迫离职通知书前，先咨询专业律师的意见，以确保您的通知书内容合法、有效，并能够最大程度地维护您的权益。

总结来说，被迫离职通知书的发送时间应当及时，以避免可能的法律风险和权益损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。