结论：离职以后一个月多了，是否还可以发被迫解除合同通知书，这主要取决于离职的具体原因以及是否满足发出被迫解除合同通知书的法定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 若离职原因符合被迫解除合同的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果您离职是因为用人单位存在上述或其他法定情形，且您在离职时或离职后的一段时间内（虽然一个月多可能稍显滞后，但关键在于是否仍在法律规定的时效或合理期限内，且需考虑具体证据情况）能够证明用人单位的违法行为，那么理论上您仍然可以发出被迫解除合同通知书，并主张相应的权益。但需注意，实际操作中，时间上的滞后可能会影响证据的收集和主张的成立，因此建议尽快行动，并咨询专业律师以获取更具体的指导。

2. 若离职原因不符合被迫解除合同的法定情形：

   • 如果您离职是因为个人原因、协商一致解除或其他非用人单位违法导致的情形，那么发出被迫解除合同通知书可能缺乏法律依据，用人单位也无需因此支付经济补偿。
   • 在这种情况下，即使您离职后一个月多发出通知书，也不会改变离职的性质和后果，且可能因缺乏法律依据而无法得到法律的支持。

3. 关于发出被迫解除合同通知书的实际操作建议：

   • 及时性：虽然法律没有明确规定发出被迫解除合同通知书的严格时间限制，但为了确保权益的及时主张和证据的有效性，建议尽可能在发现用人单位违法行为后尽快发出。
   • 证据收集：在发出通知书前，务必收集并整理好能够证明用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
   • 书面形式：通知书应以书面形式发出，并明确说明解除合同的原因、依据和主张的权益，以便后续可能的法律程序。
   • 送达方式：确保通知书能够送达用人单位，并保留好送达的证据，如快递单、签收记录等。

法律背景与建议：

• 发出被迫解除合同通知书是劳动者在用人单位违法行为下的一种维权方式，但需满足法定条件并遵循一定的程序。
• 如果您对是否满足发出通知书的条件或如何操作存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

可能的法律后果：

• 如果满足法定条件并正确操作，您可能有权要求用人单位支付经济补偿，并解除劳动合同。
• 如果不满足法定条件或操作不当，您可能无法得到法律的支持，甚至可能因滥用权利而承担一定的法律责任。因此，在行动前务必谨慎考虑并咨询专业律师。