在走被迫离职的情况下，仍然需要发出解除劳动合同通知书，但通知书的内容和目的与正常离职有所不同。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、被迫离职的法律背景

被迫离职，通常指的是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同的情形。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、解除劳动合同通知书的作用

1. 证明解除行为：解除劳动合同通知书是劳动者向用人单位明确表达解除劳动合同意愿的书面文件，是证明劳动者已经行使解除权的重要证据。
2. 明确解除理由：在被迫离职的情况下，通知书中应明确说明解除劳动合同的具体理由，即用人单位的违法行为，以便后续主张经济补偿金。
3. 固定证据：通过书面形式通知用人单位，可以固定劳动者解除劳动合同的事实和理由，防止用人单位否认或歪曲事实。

三、被迫离职时解除劳动合同通知书的特殊要求

1. 内容明确：通知书中应明确写明解除劳动合同的理由是基于用人单位的违法行为，并引用《劳动合同法》第三十八条的相关规定。
2. 送达方式：为了确保通知书能够有效送达用人单位，建议采用书面形式并保留送达证据，如通过邮寄方式送达并保留邮寄凭证，或者通过电子邮件、微信等方式送达并保留发送记录。
3. 后续行动：在发出解除劳动合同通知书后，劳动者应尽快办理离职手续，并保留好相关证据，以便后续主张经济补偿金。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、不发出解除劳动合同通知书的法律后果

如果劳动者在被迫离职的情况下没有发出解除劳动合同通知书，可能会面临以下法律后果：

1. 难以证明解除行为：没有书面证据证明劳动者已经行使了解除权，可能导致在后续的法律程序中处于不利地位。
2. 难以主张经济补偿金：由于无法证明解除劳动合同的理由是基于用人单位的违法行为，劳动者可能难以主张经济补偿金。

建议：在走被迫离职的情况下，劳动者仍然需要发出解除劳动合同通知书，并确保通知书内容明确、送达方式有效。如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。