发了被迫离职通知后，并非必须再签署解除劳动合同协议，但需根据具体情况谨慎处理。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：被迫离职有权单方面解除合同

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权单方面解除劳动合同。此时，您只需向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除原因（如公司拖欠工资、未缴社保等），并保留送达证据（如EMS快递底单、签收记录），即可视为完成合同解除程序，无需再签署解除协议。

二、签署解除协议的注意事项

若用人单位要求签署解除劳动合同协议，您需谨慎审查协议内容：

1. 协议需反映被迫离职事实：协议中应明确解除原因系用人单位违法或违约，避免模糊表述导致后续维权困难。
2. 经济补偿需明确约定：根据《劳动合同法》第四十六条，被迫离职情形下，用人单位应支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若协议中未约定补偿或补偿标准低于法定标准，您有权拒绝签署。
3. 警惕不公平条款：如协议中要求您放弃经济补偿、保密费等法定权益，或设置不合理违约金，此类条款可能因显失公平而被撤销。您应坚决拒绝签署，并通过劳动仲裁维护权益。

三、不签署解除协议的后果及应对

若您选择不签署解除协议，可能面临以下后果及应对建议：

1. 劳动者角度：

   • 离职证明与社保转移：不签署协议可能导致用人单位拖延出具离职证明，影响您后续求职。您可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法出具证明。
   • 经济补偿举证难度：未签署书面协议可能增加您主张经济补偿的举证难度。建议您提前固定被迫离职证据（如工资条、社保缴费记录、公司违法通知等），并通过EMS发送解除通知，保留送达凭证。

2. 用人单位角度：

   • 劳动关系存续风险：若您不签署协议且继续上班，用人单位需继续支付工资、缴纳社保，否则将面临法律风险。
   • 解除合法性举证责任：若您以被迫离职为由提起劳动仲裁，用人单位需证明其解除行为合法合规。未签署协议可能增加其举证难度，导致败诉风险。

四、操作建议：合法维权，固定证据

1. 发送解除通知：以书面形式（如《被迫解除劳动合同通知书》）向用人单位明确解除原因及依据，并通过EMS发送，保留快递底单及签收记录。
2. 固定被迫离职证据：收集公司违法行为的证据（如拖欠工资的银行流水、未缴社保的缴费记录、调岗降薪的通知等），以及解除通知送达的凭证。
3. 协商与仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或拖延办理离职手续，您可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、加班费等权益。

示例：小张因公司长期拖欠工资决定被迫离职。他向公司发送了《被迫解除劳动合同通知书》，并通过EMS保留了送达凭证。同时，他收集了工资条、银行流水等证据。后公司要求签署解除协议，但协议中未约定经济补偿。小张拒绝签署，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终成功获得了经济补偿金。

总结：发了被迫离职通知后，您无需必须签署解除劳动合同协议，但需根据具体情况谨慎处理。若用人单位要求签署协议，务必审查协议内容，确保权益不受损害。若遇到不公平条款或用人单位拒绝配合，可通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。