结论：员工发出被迫解除劳动合同通知书后，仍然需要履行相应的离职手续。
一、法律层面的解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”这一条款明确规定了用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时各自的责任和义务，其中就包括劳动者需要办理离职手续的要求。
二、办理离职手续的重要性
保障劳动者权益：
- 办理离职手续可以确保劳动者的工资、奖金、加班费等劳动报酬得到及时结算。
- 有助于劳动者获得离职证明，这是其未来寻找新工作的重要凭证。
- 确保劳动者的社会保险和住房公积金等关系得到妥善转移，避免影响其未来的社保待遇和公积金使用。
维护用人单位秩序：
- 办理离职手续有助于用人单位及时了解劳动者的工作交接情况，确保工作的连续性和稳定性。
- 有助于用人单位对离职员工进行管理和跟踪，了解其离职后的动态，为未来的招聘和管理提供参考。
履行法定义务：
- 根据法律规定，用人单位和劳动者都有义务在解除或终止劳动合同时办理相关手续。不办理离职手续可能构成违法，导致法律纠纷和不良后果。
三、离职手续的具体内容
工作交接：
- 劳动者应按照用人单位的要求，将手头的工作整理清楚，并与接手的同事进行详细的交接。
- 包括工作文件、资料、客户信息等的移交，以及工作流程、注意事项的说明。
档案与社会保险关系转移：
- 劳动者应配合用人单位完成档案和社会保险关系的转移手续。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并加盖公章，同时办理档案和社会保险关系的转移。
领取离职证明：
- 离职证明是劳动者未来求职或申请权益的重要凭证，劳动者应确保获取。
四、被迫离职的特殊处理
保留证据：
- 劳动者在发出被迫解除劳动合同通知书前，应收集并保留用人单位违法违规行为的证据，如拖欠工资的凭证、未缴纳社保的记录等，以备后续维权之需。
书面通知并留痕：
- 劳动者应以书面形式向用人单位送达被迫解除劳动合同通知书，并保留好送达凭证，如EMS寄送凭证、签收记录等。
明确权益：
- 在办理离职手续时，劳动者应与用人单位明确经济补偿等权益，并确保离职后能得到相应赔偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿或拖延办理离职手续，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
主动沟通：
- 劳动者在发出被迫解除劳动合同通知书后，应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解具体的离职流程和所需材料。
完成工作交接：
- 劳动者应按照用人单位的要求，认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
保留相关证据：
- 劳动者在办理离职手续的过程中，应保留好相关的证据和材料，如离职证明、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要的作用。
总结：发出被迫解除劳动合同通知书后，劳动者仍然需要履行相应的离职手续。这不仅是为了保障自身的合法权益，也是为了履行法定义务和避免潜在的法律纠纷。如果劳动者在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。