您好，关于您提出的“发了解除劳动合同通知书后，是否还需要办理离职手续”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确《解除劳动合同通知书》和离职手续是两个不同的概念，它们各自承担着不同的法律功能和实际操作意义。

《解除劳动合同通知书》：这是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者发出的正式通知。它主要的作用是告知劳动者劳动合同即将或已经解除，并可能包含解除的原因、日期等关键信息。然而，《解除劳动合同通知书》并不等同于离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，除了出具解除或终止劳动合同的证明（即通常所说的离职证明）外，还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职手续：这是一个更为宽泛的概念，它包括了多个环节，如工作交接、物品归还、薪资结算、社保转移、开具离职证明等。办理离职手续是劳动者和用人单位在劳动合同解除或终止后，为了确保双方权益得到妥善处理而必须进行的一系列操作。

因此，即使您已经收到了《解除劳动合同通知书》，也仍然需要按照公司的规定和流程办理离职手续。这包括但不限于与接手工作的同事进行工作交接，归还公司财物，确认薪资结算情况，以及确保您的档案和社会保险关系得到妥善转移。同时，您也有权要求公司出具正式的离职证明，这是您未来求职或办理其他相关手续时可能需要的重要文件。

综上所述，发了解除劳动合同通知书并不意味着离职手续的结束，您仍然需要按照公司的规定和流程完成所有离职手续，以确保您的权益得到妥善保障。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。