您好，关于您提出的“解除劳动合同通知书发完还需要办理离职手续吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，解除劳动合同通知书发出后，并不意味着劳动关系立即自动终止，通常还需要办理离职手续。这是因为离职手续是确保双方权益得到妥善处理的重要环节，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保公积金转移、离职证明开具等。
为什么需要办理离职手续？
工作交接：确保您的工作能够平稳过渡给接手的同事或团队，避免因您的离职而给公司带来不必要的损失或影响。
薪资结算：包括未支付的工资、奖金、津贴等，以及可能的经济补偿或赔偿金的结算，都需要通过离职手续来完成。
社保公积金转移：您的社保和公积金账户需要办理转移或封存手续，以确保您的社保权益不受影响。
离职证明开具：离职证明是您未来求职或办理其他事务时可能需要的重要文件，它证明了您与原公司的劳动关系已经解除。
解除劳动合同通知书与离职手续的关系
解除劳动合同通知书：是用人单位或劳动者单方面提出解除劳动合同的正式文件，它标志着劳动关系的解除意向。
离职手续：则是双方在解除劳动合同后，为了确保各自权益得到妥善处理而必须进行的一系列操作。
特殊情况说明
如果解除劳动合同通知书是由用人单位发出的，且您对此无异议，那么您应当按照公司的要求办理离职手续。
如果解除劳动合同通知书是由您发出的，且用人单位已经确认接收，那么您同样需要按照公司的规定或双方协商的结果办理离职手续。
在某些情况下，如双方存在争议或纠纷，离职手续的办理可能会受到一定影响。但无论如何，都建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当按照双方约定或国家规定办理离职手续。同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应当支付的经济补偿或赔偿金等事项。
综上所述，解除劳动合同通知书发出后，您仍然需要办理离职手续以确保双方权益得到妥善处理。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。