在您发完被迫解除劳动合同通知书之后，仍然需要办理离职手续，这主要包括工作交接等环节。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同的解除是出于何种原因，劳动者在离职时都有义务按照双方约定办理工作交接。这包括但不限于交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等。这些交接工作对于确保公司业务的连续性和稳定性至关重要，也是劳动者应尽的职业责任。

其次，即使您认为公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，这并不影响您办理离职手续的义务。您完全可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等。但在这一过程中，保持专业和理性，积极配合公司完成交接工作，是体现您职业素养和道德水平的重要方面。

最后，不配合办理离职手续可能会给您带来不必要的麻烦和损失。比如，公司可能会因此拒绝出具解除或终止劳动合同的证明，或者在十五日内不为您办理档案和社会保险关系转移手续。这些都会对您的未来就业和社保权益产生不利影响。同时，不配合交接也可能影响您的职业声誉和未来发展，因为这在行业内可能会被视为不负责任或不专业的表现。

因此，我建议您在发完被迫解除劳动合同通知书后，仍然按照公司要求办理离职手续，包括完成工作交接等环节。如果您对公司解除劳动关系的行为有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。