在解答您关于“被迫离职通知发出后是否需要去办理离职手续”的问题前，我们首先要明确一点：离职流程通常涉及劳动者提出离职申请、用人单位审批、双方协商离职日期及交接事宜，以及最终办理离职手续等环节。现在，针对您的情况，我将结合相关法律法规和实际案例，给出详细解答。

一、离职申请的提出与审批

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式向用人单位提出了离职申请，并且满足了提前通知的期限要求，您就享有单方解除劳动合同的权利。用人单位在收到您的离职申请后，有权进行审批，但审批的结果并不影响您离职的法定权利。

二、离职日期的确定与交接事宜

在您提出离职申请后，双方应就离职日期进行协商。如果用人单位在30日内未作出明确答复，或者双方未能就离职日期达成一致，但您继续提供劳动、用人单位正常支付劳动报酬的，这通常被视为您的辞职申请作废，双方继续履行原劳动合同。然而，如果用人单位在合理期限内明确同意了您的离职申请，并指定了离职日期，那么您应按照指定的日期办理离职手续。

三、被迫离职通知的效力与办理离职手续的义务

如果您收到的“被迫离职通知”实际上是用人单位对您之前离职申请的审批结果，并且通知中明确了离职日期和交接事宜，那么您有义务按照通知的要求去办理离职手续。这是因为，尽管您可能对离职的某些方面（如离职原因、离职时间等）存在异议，但一旦用人单位依法作出了离职审批，并通知了您，您就应当履行相应的义务。

四、特殊情况下的处理

如果您认为用人单位的离职通知存在违法或不合理之处（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权拒绝办理离职手续，并可以通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但在采取法律行动之前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。

五、结合案例的分析

以您提供的案例为例，如果陶遵旨在提出辞职申请后，公司未在30日内作出明确答复，且陶遵旨继续在公司工作、公司正常支付劳动报酬，那么陶遵旨的辞职申请应视为作废。但如果公司后来明确通知了陶遵旨离职日期，并要求其办理离职手续，而陶遵旨拒绝办理，那么公司可能会依据相关规定采取进一步措施（如解除劳动合同、追究违约责任等）。当然，如果陶遵旨认为公司的通知存在违法或不合理之处，他也有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，如果您收到的“被迫离职通知”是用人单位对您离职申请的合法审批结果，并且通知中明确了离职日期和交接事宜，那么您应当按照通知的要求去办理离职手续。如果您对通知存在异议或认为用人单位存在违法行为，建议您先与用人单位进行协商，并考虑通过法律途径维护自己的权益。