在您发送被迫离职通知书并办理了工作交接之后，仍然需要办理完整的离职手续。工作交接只是离职流程中的一部分，它主要关注的是工作任务的传递、工作资料的移交等，确保工作的连续性和平稳过渡。然而，离职手续则是一个更为全面和正式的过程，它涵盖了多个方面，包括但不限于：
离职申请与审批：虽然您已经发送了被迫离职通知书，但通常还需要按照公司的规定，填写正式的离职申请表，并经过上级或人力资源部门的审批。
工作交接确认：除了您已经进行的工作交接外，公司可能还需要您与接手工作的同事或团队进行正式的交接确认，确保所有工作事项都已妥善移交。
离职结算：这包括工资结算、奖金发放、年假结算等财务方面的处理。公司需要确保您的所有财务权益都得到妥善处理。
社保与公积金转移：您需要了解并办理社保和公积金的转移手续，确保您的社会保障权益不受影响。
离职证明开具：公司通常会为您开具离职证明，这是您未来求职或办理其他事务时可能需要的重要文件。
归还公司财物：如果您在公司期间使用了公司的设备、工具、资料等，需要在离职时归还。这包括您提到的可能涉及的工作微信账号等虚拟资产，如果这些账号属于公司所有，您也有义务在离职时交还。
以工作微信账号为例，根据相关法律法规和法院判决，工作微信账号如果注册目的是明确指向工作需要，且使用了公司提供的资源（如工作手机号），那么该账号应被视为公司的“虚拟办公资产”，您在离职时有义务交还。
因此，我建议您在发送被迫离职通知书并办理工作交接后，继续与公司沟通，了解并完成所有离职手续，以确保您的离职过程合法、合规，并保障您的合法权益。