结论前置：即使过了被迫离职通知书上的工作交接时间，您仍然需要进行工作交接。这不仅符合法律规定，也是保护自身权益、避免后续纠纷的重要步骤。

法律背景与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这一规定适用于所有离职情况，包括被迫离职。因此，无论离职通知书上是否明确规定了交接时间，您都有义务依法完成工作交接。

工作交接的重要性

1. 保障公司运营连续性：工作交接能确保离职后相关工作无缝衔接，减少因人员变动带来的工作停滞或混乱。这对于公司的正常运营至关重要。
2. 保护公司与员工利益：通过交接，公司可以确保财产回收和工作事项清晰，避免经济损失；而您则可以通过规范交接证明自身责任，为后续可能的法律维权提供有力支持。例如，如果公司因您未交接而遭受损失，并试图追究您的责任，您可以通过交接清单等证据来证明自己已履行交接义务。
3. 维护职业声誉：规范的工作交接有助于维护您的职业声誉，为未来的职业发展奠定良好基础。

交接流程与注意事项

1. 明确时间与地点：尽管可能已过了通知书上的交接时间，但您仍应与公司协商确定一个合理的交接时间和地点，并通知相关人员参与。
2. 核对确认内容：交接双方应详细核对交接内容，包括但不限于工作进展情况、相关文件资料及电子数据、业务联系人和客户信息、公司财产等，确保无误。
3. 签署交接文件：签署交接清单或相关文件，明确责任界限，避免后续争议。这是证明您已履行交接义务的重要证据。
4. 及时汇报情况：完成交接后，及时向公司汇报交接情况，确保流程完整。

不进行工作交接的后果

若您未按约定办理工作交接，可能面临以下不利后果：

1. 经济补偿金支付受阻：根据法律规定，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿金。如果您未交接，公司可能拒绝支付经济补偿金。
2. 承担损失赔偿责任：如果因您未交接而给公司造成损失，公司有权要求您承担赔偿责任。
3. 影响职业声誉：不规范的工作交接可能影响您的职业声誉，对未来就业产生不利影响。

特殊情况处理

如果您因特殊原因（如健康问题、紧急事务等）无法按时进行交接，应及时与公司沟通并说明情况。双方可以协商延期交接或采取其他合理措施来确保交接的顺利进行。

建议：尽管可能已过了通知书上的交接时间，但您仍应尽快与公司联系并安排交接事宜。在交接过程中，注重细节，留存证据，确保交接的全面性和规范性。如果您在交接过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。