被迫离职通知书上虽然没有明确要求写交接事项，但劳动者在被迫离职时，仍需要进行工作交接。以下从法律义务、交接内容、交接方式及未交接的后果几个方面进行详细说明：
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时有义务按照诚实信用原则，妥善完成工作交接。这是基于劳动合同履行过程中的附随义务，旨在保障用人单位的正常运营秩序。
- 即使劳动者是被迫离职，这一义务依然存在。不进行工作交接可能导致用人单位工作停滞、业务受损，甚至给用人单位带来经济损失或其他不利影响。
交接内容：
- 劳动者应提前与用人单位沟通确定交接的时间、内容和方式。交接内容通常包括手头未完成的工作任务、相关文件资料、客户信息、工作流程及注意事项等。
- 交接过程最好形成书面记录，由双方签字确认，以确保交接的完整性和可追溯性。
交接方式：
- 劳动者可以与用人单位协商确定具体的交接方式，如面对面交接、邮件交接或通过其他电子方式交接。
- 无论采用何种方式，都应确保交接的清晰、准确和完整，避免因交接不清而产生纠纷。
未交接的后果：
- 若因劳动者未妥善交接给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。这包括直接经济损失和因工作停滞、业务受损而产生的间接损失。
- 劳动者应认识到，良好的工作交接不仅能体现其职业素养和诚信度，还能避免不必要的法律纠纷和经济损失。
建议：
- 劳动者在被迫离职时，应主动与用人单位沟通交接事宜，确保交接的顺利进行。
- 若对交接内容或方式有异议，可以与用人单位协商解决，或寻求法律援助以维护自身权益。
- 交接过程中应保留好相关证据，如书面交接记录、邮件往来等，以备后续可能产生的纠纷处理。
示例：
假设劳动者小张因公司未按时支付工资而被迫离职。在离职前，小张应与公司沟通确定交接时间、内容和方式。交接时，小张应将手头未完成的工作任务、相关文件资料、客户信息等整理清楚，并与公司指定的接收人进行面对面交接。交接完成后，双方应签字确认交接记录。这样，小张就履行了工作交接的义务，避免了因未交接而可能产生的法律纠纷。
总之，被迫离职时工作交接是必要的，劳动者应认真对待并妥善完成。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。