被迫离职的情况下，依然可以且建议填写离职交接表。以下从不同角度进行分析说明：

1. 法律义务角度
   根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。即使劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）被迫离职，仍需履行法定的交接义务。若拒绝交接导致用人单位损失，可能面临赔偿风险。

2. 权益保护角度
   填写交接表可固定关键证据：

• 明确离职时间（避免用人单位主张旷工）；
  
• 记录交接物品清单（防止后续被诬陷侵占财物）；
  
• 留存书面交接凭证（证明已履行法定义务）。
  建议交接时要求用人单位签字确认，并保留复印件或拍照存证。

1. 特殊情形处理
   若用人单位存在恶意阻挠交接（如拒不提供交接材料、扣押证件等），劳动者可：
   

• 通过EMS向用人单位邮寄书面交接清单，并备注文件名称；
  
• 向劳动监察部门投诉（12333）；
  
• 在仲裁/诉讼中主张用人单位承担因未交接导致的扩大损失。

操作建议：

1. 交接表内容应包含：离职原因（注明”因用人单位XXX违法行为被迫离职”）、交接物品明细、交接时间、双方签字栏；
   
2. 拒绝签署用人单位单方制定的格式化”自愿离职声明”；
   
3. 同步办理离职证明开具、社保转移等手续。

如遇用人单位以不交接为由拒付工资或经济补偿，可依法申请劳动仲裁，主张被迫解除劳动合同的经济补偿金（N标准）及工资差额。具体方案需结合个案证据分析，可直接向我咨询细节。