被迫离职并不意味着不能或不需要签交接手续。实际上，无论离职是出于自愿还是被迫，劳动者在离职时都有义务按照劳动合同或公司规定办理工作交接手续。

首先，从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而给公司带来不必要的损失。如果劳动者未履行这一义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其次，从实际操作角度来看，交接手续是离职过程中不可或缺的一环。它涉及到工作资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等多个方面。如果离职员工拒绝办理交接手续，可能会导致公司业务受阻、客户流失等严重后果。因此，即使是被迫离职，员工也应该积极配合公司完成交接工作，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

以您提供的案例为例，李某作为研发人员，在提出辞职后随即离开且拒不办理工作交接手续，导致公司研发项目进度延误、迟延交付样机，并承担了违约责任。最终，李某被仲裁委员会裁决对公司的损失承担赔偿责任。这充分说明了拒绝办理交接手续可能带来的法律后果。

另外，张某的案例也进一步印证了这一点。张某离职后未按公司要求交接微信账号，该账号内资源属于公司重要的商业资源与客户资产。最终，法院判决张某立即停止使用涉案微信账号，并配合公司变更绑定手机号。这也表明，即使员工认为某些资源属于个人所有，但在法律和公司规定面前，也需要按照要求进行交接。

因此，我建议您在被迫离职时，仍然要按照公司规定和劳动合同的要求，积极办理工作交接手续。这不仅是您的法定义务，也是维护自己职业声誉和避免法律纠纷的重要举措。如果您在交接过程中遇到任何问题或困难，可以与公司协商解决或寻求法律援助。