被迫离职时，建议不要写传统的“辞职申请”，而是应该撰写一份“被迫离职通知书”。这是因为写辞职申请可能会让您丧失因公司过错（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而应得的权益。下面我会详细解释如何撰写这份通知书，以及相关的注意事项。

如何撰写被迫离职通知书

1. 明确表明立场：

   • 在通知书的开头，明确表明您是被迫离职，并指出是由于公司存在法定迫使离职的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）。

2. 详细阐述事实依据：

   • 具体说明公司存在的违法情形，例如工资未按时发放的具体时间、少发的金额，或者公司未按规定为您缴纳社会保险的具体险种及时间段。

3. 表达离职决定并要求经济补偿：

   • 清晰表达您被迫离职的决定，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。例如：“因公司[具体违法情形]，本人现依据《劳动合同法》第[具体条款]之规定，决定于[通知日期]与公司解除劳动关系，并要求公司在[具体期限]内支付相应经济补偿[补偿金额]及办理离职手续等。”

4. 保留证据：

   • 通过邮寄方式（最好使用EMS等可追踪的邮寄方式）将通知书送达公司，并保留好邮寄记录。收件人应写公司的法定代表人，而非人事经理或前台。

5. 等待公司答复并安排交接：

   • 发送通知书后，耐心等待公司的答复，并准备好进行工作交接。

注意事项

• 避免写辞职申请：

  • 切记不要写传统的辞职申请，以免被视为自愿离职而丧失应有的权益。

• 法律依据：

  • 在通知书中引用具体的法律条款（如《劳动合同法》第三十八条），以增强通知书的法律效力。

• 保留证据：

  • 无论是邮寄记录还是通知书的副本，都要妥善保存，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。

• 后续行动：

  • 如果公司不接受或不批准您的离职申请，您可以考虑向劳动局或劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁来解除劳动关系并主张未付工资、加班费、经济补偿等。

综上所述，被迫离职时撰写一份被迫离职通知书是保护自身权益的重要步骤。请务必按照上述建议撰写并保留好相关证据。