员工在符合法定情形时，是可以写被迫离职申请的。以下是对这一问题的详细解答：
一、可写被迫离职申请的法定情形
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形时，员工有权解除劳动合同，并可以通过书写被迫离职申请来表达离职意愿和原因：
- 未按约定提供劳动保护或条件：如用人单位未为高危作业人员提供必要的安全防护装备。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等。
- 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，且损害了劳动者权益。
- 合同无效情形：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
- 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二、书写被迫离职申请的注意事项
内容真实客观：
- 在被迫离职申请中，需明确指出用人单位存在的具体违法情形，并说明因此被迫离职。例如：“因公司自[具体月份]起至今未及时足额支付本人工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，本人被迫解除与公司的劳动关系。”
保留充分证据：
- 在发出被迫离职申请前，应收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片、规章制度文件、沟通记录等。这些证据将用于证明用人单位的违法事实及劳动者的离职原因。
送达方式恰当：
- 建议通过邮政特快专递（EMS）向用人单位送达被迫离职申请，并在快递单上注明“被迫离职通知书”及相关内容。保留好快递底单和查询记录，以证明已有效送达。
三、被迫离职申请的法律效果与后续事宜
法律效果：
- 若用人单位确实存在上述法定情形，员工书写并提交被迫离职申请后，有权依法主张经济补偿金、欠付工资、社保补缴等权益。员工应保留好所有相关证据，以备后续可能的法律程序使用。
后续事宜：
- 用人单位在收到被迫离职申请后，应尽快与员工办理离职手续，并结清所有应付款项。若用人单位未予回应或拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、与自愿离职申请的区别
- 自愿离职申请：通常是员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出的离职申请，不涉及用人单位的违法情形。在这种情况下，员工可能无法主张经济补偿金等权益。
- 被迫离职申请：则是员工因用人单位存在违法情形而被迫提出的离职申请，员工有权依法主张相应的经济补偿等权益。
总结：员工在符合法定情形时，可以书写被迫离职申请来表达离职意愿和原因。在书写过程中，应确保内容真实客观、保留充分证据、选择恰当的送达方式。同时，员工应了解被迫离职申请的法律效果及后续可能涉及的法律程序，以便有效维护自己的合法权益。