外包员工在符合法定情形时，可以写被迫离职申请。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律定义角度
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，无论是正式员工还是外包员工，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益的情形时，劳动者都有权解除劳动合同。外包员工同样适用这些规定，所以如果外包公司或实际用工单位存在上述违法情形，外包员工可以写被迫离职申请。
   • 例如，外包公司长期拖欠外包员工工资，经员工多次催要仍不支付，此时外包员工就可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由，写被迫离职申请。
2. 从被迫离职申请的撰写角度
   • 外包员工在撰写被迫离职申请时，要明确说明被迫离职的原因，且该原因必须符合法律规定的用人单位存在过错的情形。要详细列举用人单位的违法行为，如具体拖欠工资的月份、金额，未缴纳社会保险的具体险种和时间等，以便在后续可能的劳动争议中作为证据使用。
   • 同时，要注明离职的生效日期，一般建议为用人单位收到申请后的合理期限届满之日，如用人单位收到申请后30日，这样既给了用人单位一定的整改时间，也保障了自己的权益。
3. 从后续权益保障角度
   • 写被迫离职申请后，外包员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，外包员工在某外包公司工作了2年3个月，因公司未依法缴纳社会保险而被迫离职，那么公司应支付该员工2.5个月工资的经济补偿。
   • 此外，外包员工还可以要求用人单位结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，并办理工作交接和社保转移等手续。

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