当您面临换外包公司的情况时，是否需要写离职申请，这主要取决于您与当前外包公司以及即将接入的新外包公司之间的合同约定、实际工作情况以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同约定与公司规定

1. 查阅合同：

   • 首先，建议您仔细查阅与当前外包公司签订的劳动合同或服务协议。合同中通常会明确关于离职、合同终止以及工作交接等方面的具体条款。
   • 如果合同中规定了需要提交离职申请或提前通知的期限，那么您应当按照合同要求执行。

2. 公司规定：

   • 除了合同约定外，公司也可能有内部的规章制度或员工手册，其中可能包含关于离职流程的具体规定。
   • 请务必了解并遵守这些规定，以确保您的离职过程符合公司的要求。

二、实际工作情况

1. 工作交接：

   • 无论合同或公司规定是否要求提交离职申请，为了保障工作的连续性和项目的顺利进行，您都需要与当前外包公司以及新外包公司进行充分的工作交接。
   • 这包括但不限于项目进度、工作资料、客户联系信息等关键内容的交接。

2. 离职原因与沟通：

   • 如果您决定离职并加入新外包公司，建议您与当前外包公司的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，说明您的离职原因和计划。
   • 良好的沟通有助于维护双方的关系，并可能为您的离职过程提供便利。

三、离职申请的具体要求

1. 申请形式：

   • 离职申请通常以书面形式提交，但具体形式可能因公司而异。有的公司可能要求使用特定的离职申请表或邮件格式。

2. 申请内容：

   • 离职申请中应明确您的离职意愿、离职日期、离职原因以及工作交接的相关安排等内容。

3. 提交时间与审批流程：

   • 提交离职申请的时间应根据公司规定或合同约定来确定。同时，您也需要了解并遵循公司的离职审批流程。

四、结论

综上所述，换外包公司时是否需要写离职申请，主要取决于您与当前外包公司的合同约定、公司规定以及实际工作情况。为了确保离职过程的顺利进行，建议您仔细查阅合同和公司规定，并与相关方进行充分的沟通。如果合同或公司规定要求提交离职申请，那么您应当按照要求执行，并确保申请内容的准确性和完整性。