单位换外包公司，员工并不需要必须写辞职报告。下面我详细为您解释这个问题：
首先，辞职报告通常是员工主动提出离职时向用人单位提交的一种书面材料，用以表达离职的意愿和原因。然而，在单位更换外包公司的情况下，员工与原用人单位的劳动关系可能会因外包合同的变更或终止而受到影响，但这并不等同于员工主动离职。
劳动关系转移：如果原用人单位将员工的劳动关系一并转移给新的外包公司，且员工同意这种转移，那么员工与新的外包公司之间将建立新的劳动关系，而无需提交辞职报告。在这种情况下，员工应关注劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
劳动合同终止：如果原用人单位因更换外包公司而决定终止与员工的劳动合同，那么员工应根据劳动合同法的规定，获得相应的经济补偿。在这种情况下，员工同样无需提交辞职报告，但应与用人单位协商处理好劳动合同终止后的相关事宜。
综上所述，单位换外包公司并不构成员工必须提交辞职报告的理由。员工应根据自己的实际情况和劳动合同的具体条款，与用人单位或新的外包公司协商处理好劳动关系的变更或终止问题。如果您在这方面遇到任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。