结论前置：转岗是否需要写辞职报告，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司内部转岗（同公司不同岗位）
   通常不需要写辞职报告。内部转岗属于劳动合同的变更（如岗位、薪资调整），根据《劳动合同法》第三十五条，需双方协商一致并签订书面变更协议。此时员工只需配合公司完成转岗手续（如填写转岗申请表、签订岗位变更协议等），无需提交辞职报告。若公司强制要求写辞职报告再重新入职，可能涉及规避法律责任（如工龄清零、经济补偿金免除），此行为违法，员工有权拒绝。

2. 关联公司转岗（如集团内子公司调动）
   若新岗位属于独立法人主体（如从A公司调到B公司），需区分情况：

   • 非劳动合同主体变更：若原劳动合同继续有效（如集团内部调动但劳动合同未解除），无需辞职；
     
   • 劳动合同主体变更：若需与原公司解除合同、与新公司签订合同，则需按离职流程处理（如提交辞职报告、办理工作交接），但新公司应承接原工龄（根据《劳动合同法实施条例》第十条）。若新公司拒绝承接工龄，员工可要求原公司支付经济补偿金。

3. 跨公司转岗（非关联企业）
   需先与原公司解除劳动合同，再与新公司签约。此时需按离职流程提交辞职报告（提前30日书面通知，试用期提前3日），并办理离职手续（如工作交接、社保转移）。若原公司未依法支付经济补偿金（如因公司原因导致离职），员工可依据《劳动合同法》第四十六条主张权益。

风险提示：

• 无论何种转岗，务必要求公司出具书面文件（如转岗通知、岗位变更协议），明确调岗原因、薪资、岗位等关键条款，避免口头约定；
  
• 若公司以“不写辞职报告就不给转岗”为由胁迫，可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。

建议：
若对转岗流程或协议条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款和地区政策为您分析风险点。