结论前置：针对您提出的问题，是否需要写辞职报告以及未签合同的情况，这主要取决于您与用人单位之间的实际劳动关系状态以及您的具体离职意愿和方式。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 关于是否需要写辞职报告

   • 若您已接受转岗并决定继续工作一段时间后再离职：在这种情况下，如果您希望以正式、规范的方式离职，那么撰写一份辞职报告是一个不错的选择。辞职报告可以明确表达您的离职意愿、离职时间以及离职原因，有助于双方做好工作交接和后续安排。虽然法律并未强制要求必须写辞职报告，但一份正式的辞职报告可以体现您的职业素养和对工作的尊重。

   • 若您已接受转岗但立即决定离职：如果您在接受转岗后立即决定离职，且希望尽快结束劳动关系，那么您可以与用人单位进行口头沟通，明确表达离职意愿，并协商离职时间和工作交接等事宜。在这种情况下，虽然不写辞职报告也不会违反法律规定，但为了确保双方权益，建议您还是尽量以书面形式（如邮件、短信等）确认离职事宜。

2. 关于未签合同的情况

   • 未签合同不影响劳动关系的存在：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使您与用人单位未签订书面劳动合同，也不影响您与用人单位之间劳动关系的存在。这意味着，您仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

   • 未签合同可能带来的法律风险：虽然未签合同不影响劳动关系的存在，但可能给您和用人单位带来一定的法律风险。例如，在发生劳动争议时，由于缺乏书面证据，可能难以证明双方的权利义务关系。因此，建议您尽快与用人单位补签劳动合同，以明确双方的权利义务。

   • 若因未签合同而离职：如果您因用人单位未与您签订劳动合同而决定离职，那么您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（最多不超过11个月）。同时，您还可以要求用人单位为您补缴社会保险费等。在这种情况下，您撰写辞职报告时，可以明确提及离职原因，并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。

额外建议：

• 与用人单位友好沟通：无论您选择何种方式离职，都建议与用人单位进行友好沟通，明确表达离职意愿和离职时间，以便双方做好工作交接和后续安排。

• 保留好相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的凭证等相关证据，以便在后续发生争议时维护自己的合法权益。

• 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。