结论：公司不签转正合同，并不意味着你必须写辞职报告书。是否需要写辞职报告书，取决于你个人的职业规划和选择。但在此之前，你有权要求公司签订正式的劳动合同，并可以就公司未签订劳动合同的行为采取相应的法律措施。

详细分析：

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订正式的劳动合同，这是违法的行为。
   • 你有权要求公司与你签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果公司拒绝签订，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 是否需要写辞职报告书：

   • 辞职报告书通常是你主动提出离职时需要提交的书面文件。如果公司未签订转正合同，但你希望继续在公司工作，那么你没有必要写辞职报告书。
   • 如果你对公司未签订劳动合同的行为感到不满，或者认为公司存在其他违法行为，你可以选择离职。在这种情况下，你可以根据个人情况决定是否写辞职报告书。但需要注意的是，即使你写了辞职报告书，也不影响你追究公司未签订劳动合同的法律责任。

3. 法律后果与维权建议：

   • 如果公司未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按劳动合同法第八十二条的规定）。
   • 你可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议你咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

行动建议：

• 首先，与公司沟通，要求签订正式的劳动合同。
• 如果公司拒绝签订或拖延签订，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在决定是否离职前，请充分考虑自己的职业规划和个人情况。
• 如有需要，及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。