结论：合同到期不想续签时，离职报告并非法律强制要求提交的文件，但根据具体情况和公司规定，撰写离职报告可能有助于顺利办理离职手续并维护良好关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：合同到期自然终止，无需辞职报告
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结。因此，从法律层面来看，你无需再额外提交离职报告来结束劳动关系。例如，你已通过邮件、当面沟通等方式提前通知公司不再续签合同，那么在这种情况下，就没有必须撰写离职报告的法定义务。
二、公司规定：需遵守内部规章制度
尽管法律没有强制要求提交离职报告，但部分公司会在内部规章制度中明确规定，无论何种原因导致劳动关系结束，员工都需提交离职报告以完成离职流程。此类规定在不违反法律法规的前提下是有效的，员工应遵守。如公司的《员工手册》中有相关规定，你就应当按照要求提交离职报告。
三、实际需求：便于工作交接和离职手续办理
提交离职报告可以明确表达你的离职意愿和时间，有助于公司安排工作交接、结算工资、办理社保和档案转移等离职手续。特别是对于工作内容复杂、涉及多个项目和客户的岗位，提交离职报告能确保工作交接的顺畅，避免对公司业务造成不必要的影响。同时，离职报告也可作为你已按公司要求办理离职手续的证据，预防未来可能出现的纠纷。
四、职业素养：维护良好关系与展示专业态度
撰写离职报告是一个体现你职业素养和礼貌的好机会。你可以在报告中表达对公司的感激之情、说明离职原因（即合同到期不续签），并展现你对未来工作的积极态度。这样的报告有助于维护你和公司之间的良好关系，为你的职业生涯留下积极的印记。
五、建议与注意事项
如果决定写离职报告：
离职报告
尊敬的[公司名称/部门领导]：
您好！
首先，衷心感谢公司给予我过去[具体工作年限]年的工作机会与培养。在这段宝贵的时间里，我有幸参与了多个重要项目，不仅积累了丰富的工作经验，还结识了许多优秀的同事和朋友，这段经历将是我职业生涯中不可多得的财富。
然而，经过深思熟虑并与家人充分沟通后，我决定在劳动合同到期后不再续签，即于[具体离职日期]正式离职。这一决定并非轻易作出，而是基于个人职业规划、家庭因素以及未来发展方向的综合考量。
为确保工作的顺利交接，我将采取以下措施：
1. 整理工作资料：系统梳理手头的工作内容、项目进度及待办事项，形成详细的文档清单。
2. 对接关键人员：与相关同事进行一对一沟通，明确后续工作衔接人及注意事项。
3. 配合过渡安排：根据公司要求参与交接会议，提供必要的培训支持，确保业务连续性不受影响。
再次感谢公司及领导对我的信任与支持。在剩余的工作时间内，我将以高度的责任心站好最后一班岗，妥善处理各项收尾事宜。同时，我也期待未来能与公司保持联系，祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]
无论是否选择撰写离职报告：
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