关于合同到期不续签是否需要提前3个月写辞职报告的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的规定
合同到期自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动关系在法律上自然终结。这意味着，除非劳动合同中有特别约定或存在法定需要提前通知的情形，否则劳动者无需提前提交辞职报告。
用人单位不续签的情况：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此时，不要求劳动者写辞职报告。
劳动者不续签的情况：
- 劳动者若不愿续签劳动合同，一般只需在合同到期时办理离职手续即可，如交接工作、归还公司财物等，无需提前写辞职报告。
二、劳动合同中的约定
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签时劳动者需提前一定时间（如3个月）告知用人单位，那么劳动者应按照合同约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作中的建议
提前沟通：
- 尽管法律上没有强制要求劳动者必须提前提交辞职报告，但出于职业道德和良好沟通的考虑，建议劳动者在合同到期前一段时间（如1-2周或根据合同约定）告知用人单位自己不再续签的意愿。这样便于用人单位提前安排后续工作，避免造成不必要的麻烦。
书面通知：
- 如果劳动合同中有明确约定或用人单位有特别要求，劳动者应按照要求提前提交书面通知。即使没有明确要求，书面通知也是一个更为正式和稳妥的方式，可以避免口头沟通可能带来的误解或纠纷。
办理离职手续：
- 无论是否需要提前提交辞职报告，劳动者在合同到期时都应按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。这是劳动者应尽的义务，也是维护个人职业形象和信誉的重要一环。
四、特殊情况处理
- 如果劳动者在合同到期前出于个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整等）决定提前辞职，那么需要按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并提交辞职报告。这种情况下，辞职报告是必需的，以便用人单位能够及时处理员工的离职事宜。
综上所述，合同到期不续签是否需要提前3个月写辞职报告，主要依据劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况来确定。在没有明确约定的情况下，劳动者通常无需提前写辞职报告；但从职业道德和良好沟通的角度出发，提前告知用人单位是一个值得推荐的做法。如果劳动合同中有明确约定或用人单位有特别要求，劳动者应按照要求执行。