合同到期不续签时，通常不需要写辞职报告，但具体情况需根据劳动合同类型、公司规定及个人意愿综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期的法律后果
固定期限劳动合同：当固定期限劳动合同到期时，如果双方没有达成续签的合意，则合同自然终止。此时，劳动者无需提交辞职报告，因为合同已经因期限届满而失效。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，即劳动合同期满时，劳动合同终止。
无固定期限劳动合同：虽然名为“无固定期限”，但实际上这类合同也可能因某些法定情形或双方协商一致而解除。然而，在单纯的合同到期不续签的情况下，由于无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，其终止更多依赖于双方的协商或法定解除条件。同样地，如果双方未就续签达成一致，劳动者也无需提交辞职报告。
二、是否需要写辞职报告的具体情况
公司规定：有些公司可能有内部规定，要求员工在合同到期不续签时提交辞职报告或办理相关手续。这种情况下，劳动者应遵守公司的规定，但需要注意的是，这种规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定与法律相悖，劳动者有权拒绝执行。
个人意愿：如果劳动者希望以更正式的方式结束劳动关系，或者想要在公司留下良好的职业形象，可以选择提交辞职报告。但这并不是法律要求的必要步骤，而是基于个人职业规划和职业形象的考虑。
避免纠纷：在某些情况下，为了避免未来可能出现的劳动争议或纠纷，劳动者可能会选择提交辞职报告作为证据，证明自己是主动选择不续签合同而非被公司辞退。然而，这并不是必须的，因为劳动合同到期不续签本身就是一种合法的劳动关系终止方式。即使不提交辞职报告，也不会影响劳动者主张自己的合法权益。
三、建议与注意事项
办理离职手续：无论是否提交辞职报告，劳动者都应按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。这是劳动者应尽的义务，也是维护良好职业形象的重要一环。
保留证据：在处理劳动合同到期不续签的事宜时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。这些证据在未来的劳动争议或纠纷中可能起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
沟通与协商：在合同到期前，劳动者可以与公司进行沟通与协商，了解公司的续签意愿和条件。如果双方无法达成一致，劳动者可以明确表达自己的不续签意愿，并询问公司是否需要提交辞职报告或其他相关手续。这样有助于减少误解和纠纷，确保劳动关系的平稳终止。
总结来说，合同到期不续签时，劳动者通常无需提交辞职报告。但具体是否需要提交，还需根据公司的规定和个人的意愿来决定。在处理此类事宜时，劳动者应保留好相关证据，并按照公司的规定办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。