针对您提出的“合同到期不续签要写离职申请吗”这一问题，我的解答如下：

一、合同到期不续签的基本情况

当劳动合同到期时，若双方均无意续签，合同将自然终止，劳动关系也随之结束。在此情况下，是否需要写离职申请，主要取决于劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况。

二、用人单位方面的要求

1. 无需提前写离职单：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位明确表示不续签，应向劳动者出具终止劳动合同的证明，并办理相关手续。此时，不要求劳动者写离职单。

2. 约定需提前通知：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签时劳动者需提前一定时间告知，那么劳动者应按照合同约定执行。但需注意，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

三、劳动者方面的考虑

1. 通常无需提前写离职单：

   • 劳动合同到期时，劳动者若不愿续签，一般只需在合同到期时办理离职手续即可，无需提前写离职单。因为合同到期自然终止劳动关系，这是基于合同约定的期限届满而发生的。

2. 推荐提前告知：

   • 尽管法律上没有强制要求，但从职业道德和保持良好职业关系的角度出发，建议劳动者在合同到期前一段时间（如1-2周）告知用人单位自己不再续签的意愿。这样有助于用人单位提前安排后续工作，避免造成不必要的麻烦。

四、特殊情况：单位不续签却要求写离职申请

• 如果合同到期单位不续签，却要求您写离职申请，您应明确拒绝这一要求。因为写离职申请可能被视为主动离职，导致您丧失获得经济补偿的权利。正确的做法是与单位沟通，了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。

五、总结与建议

1. 依据合同约定：

   • 首先，查看劳动合同中是否有关于合同到期不续签时是否需要提前写离职单的约定。如有约定，则按照约定执行。

2. 保持良好沟通：

   • 无论是否有约定，都建议劳动者与用人单位保持良好沟通，提前告知自己的离职意愿，以便用人单位及时安排后续工作。

3. 维护自身权益：

   • 如果单位不续签却要求写离职申请，劳动者应坚决拒绝，并通过与单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期不续签是否需要提前写离职单，主要依据劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况来确定。在没有明确约定的情况下，劳动者通常无需提前写离职单；但从职业道德和良好沟通的角度出发，提前告知用人单位是一个值得推荐的做法。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。