针对您提出的“合同到期不续签要提前写离职报告吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论概述： 合同到期不续签时，是否需要提前写离职报告，主要取决于劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况。在法律层面，并没有强制要求劳动者必须提前提交离职报告，但出于职业道德和良好沟通的考虑，提前告知用人单位是一个推荐的做法。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，若双方均未提出续签，则劳动关系自然终止，无需劳动者额外提交离职报告。
   • 若用人单位明确表示不续签，应向劳动者出具终止劳动合同的证明，并办理相关手续，此时同样不要求劳动者写离职单。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签时劳动者需提前一定时间告知，那么劳动者应遵守此约定。但需注意，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

3. 职业道德与沟通：

   • 尽管法律上没有强制要求，但从职业道德和保持良好职业关系的角度出发，建议劳动者在合同到期前一段时间（如1-2周）告知用人单位自己不再续签的意愿。
   • 这样做有助于用人单位提前安排后续工作，避免造成不必要的麻烦，同时也能体现劳动者的职业素养和责任感。

4. 经济补偿问题：

   • 如果用人单位提出不续签，根据法律规定，应支付劳动者经济补偿金。
   • 如果劳动者不续签，且用人单位维持或提高了原来的劳动条件，则不进行经济补偿；若用人单位降低了劳动条件，则劳动者不续签时，用人单位仍需进行经济补偿。

总结与建议：

• 在没有明确约定的情况下，劳动者通常无需提前写离职报告。
• 但出于职业道德和良好沟通的考虑，建议提前告知用人单位自己的决定。
• 同时，关注经济补偿问题，确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。