当劳动合同到期且您选择不续签时，从法律层面来说，您无需像辞职那样提交正式的离职报告，因为合同期满即意味着双方的劳动关系自然终止。不过，为了确保整个过程的顺利进行并维护良好的职业素养，我建议您采取以下步骤来妥善处理：

一、书面告知用人单位

尽管不需要提交离职报告，但您应当以书面形式向用人单位明确表达不再续签劳动合同的意向。这可以通过电子邮件、提交“不再续签劳动合同声明”等方式进行。在声明中，请务必注明：

• 不再续签的原因：如个人发展、薪资待遇、工作环境等，这有助于用人单位了解您的决定背景。
• 合同的到期日期：确保公司能够提前知晓并做好相应的工作安排和人力资源调配。

二、办理工作交接手续

合同到期后，您仍需承担一些附带义务，特别是按照公司规定办理工作交接手续。这是您应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。请确保：

• 完整交接工作：将您负责的工作内容、项目进展、相关文件等完整地交接给接手的同事或上级。
• 归还公司财物：如办公设备、门禁卡、公司资料等，确保公司资产不受损失。

三、了解经济补偿金情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在维持或提升原有条件的情况下，您选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位下调了条件导致您不续签，则可能需要支付经济补偿金。因此，在离职前，请了解清楚这一情况，确保自己的权益不受损害。

四、保留相关证据

为了避免未来可能出现的争议，建议您在合约期满之前，以书面形式正式通知用人单位其不愿续约的决定，并妥善保管好该份通知的相关凭证。同时，也可以保留与用人单位沟通的记录、工作交接的确认文件等，以备不时之需。

五、遵循公司规定和劳动合同

虽然一般情况下不需要提交离职报告，但如果公司的规章制度或劳动合同中有特别约定，要求劳动者在合同到期不续签时提交离职报告或其他相关文件，那么您应当遵守这些规定。因此，在离职前，请务必仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为符合要求。

综上所述，虽然劳动合同到期员工不续签时无需提出离职申请，但您仍应以书面形式告知用人单位其决定，并妥善处理工作交接等后续事宜。这样不仅可以维护双方的合法权益，还能保持良好的职业关系。希望这些建议对您有所帮助！