合同到期员工不续签，并不需要提交辞职报告。下面我详细为您解释一下：
合同到期即法定结束：劳动合同期满，即是法定的劳动合同结束事件。在这种情况下，员工与雇主之间的聘用关系自动终止，员工无需再提交辞职报告。
建议书面告知：虽然法律上没有明确要求必须提交辞职报告，但为了防止后续可能出现的纠纷，建议员工在合同到期后，以书面形式向雇主表明不愿续签合同的意向，并妥善保存好相关证明材料。这样，双方在处理劳动关系终结问题时能够更加明晰，避免不必要的纷争。
经济补偿问题：根据《劳动合同法》的规定，合同到期公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
综上所述，合同到期员工不续签无需提交辞职报告，但建议以书面形式告知雇主不愿续签的意向，并保存好相关证据。同时，根据具体情况，员工可能还有权获得一定的经济补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。