结论：当劳动合同到期且您决定不续签时，公司无权要求您提交辞职报告，且必须为您办理离职手续并出具离职证明。若公司拒绝，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与规定

1. 劳动合同到期终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期即意味着双方的劳动关系自然终止。在此情况下，您无需像辞职那样提交离职申请，因为合同期满本身就是劳动关系终止的合法依据。

2. 离职手续与离职证明：公司有义务在劳动合同到期时为您办理离职手续，并出具离职证明。离职证明是您与原公司劳动关系终止的重要证明，对于您后续的新工作入职、社保转移等事项至关重要。

二、公司要求提交辞职报告的不合理性

1. 法律义务与权利：提交辞职报告是员工在合同期内主动提出解除与用人单位雇佣关系时的行为。而合同到期未续签是双方劳动关系依照合同约定自然结束，您无需承担提交辞职报告的法律义务。

2. 潜在风险：若您按照公司要求提交了辞职报告，可能会被视为您主动提出了辞职，从而在某些情况下（如公司下调条件导致您不续签时）影响您获得经济补偿的权利。

三、应对策略与建议

1. 与公司沟通协商：

   • 明确立场：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出合同到期且您决定不续签的事实，以及公司无权要求您提交辞职报告的法律立场。
   • 要求办理离职手续：同时，要求公司按照法律规定为您办理离职手续，并出具离职证明。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备证据：若公司拒绝办理离职手续或出具离职证明，您可以收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，证明您与公司的劳动关系及合同到期的事实。
   • 提交投诉：向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细说明情况并要求其责令公司开具离职证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 完善证据链：在投诉基础上，进一步收集考勤记录、工作邮件、沟通记录等补充证据，形成完整的证据链。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求单位开具离职证明，并详细阐述事实和理由。
   • 参与庭审与执行：在庭审中清晰陈述案件事实，出示相关证据，争取仲裁委的支持。若仲裁裁决支持您的请求，而公司仍不履行，您可向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的立场和诉求。

2. 了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的行动合法合规。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在法律程序中陷入被动。

3. 及时咨询：如遇复杂问题或不确定如何操作，可直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结：面对公司要求提交辞职报告否则不办理离职手续及离职证明的情况，您应首先明确自己的法律立场和权利，通过与公司沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，以确保自己的权益得到有效维护。