合同到期时，员工通常不需要提交辞职报告来结束劳动关系，但具体是否需要，还需根据员工的个人意愿和公司的实际情况来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期自然终止的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结。因此，如果员工明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形，那么员工无需提交辞职报告。此时，员工只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
二、公司不续签劳动合同的情况
若公司决定不与员工续签劳动合同，员工同样无需提交辞职报告。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在此情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。经济补偿金的支付是公司的法定义务，员工无需通过提交辞职报告来放弃这一权利。
三、员工主动提出辞职（非基于合同到期）的情况
如果员工在合同到期前出于个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整等）决定辞职，那么需要按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并提交辞职报告。这种情况下，辞职报告是必需的，以便用人单位能够及时处理员工的离职事宜。但这一要求仅适用于员工主动提出辞职且合同尚未到期的情况。
四、实际操作中的建议
了解公司规定：在劳动合同到期前，员工应主动了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职事宜的约定。有些公司可能要求员工在合同到期不续签时提交离职报告或其他相关文件，员工应遵守这些规定以避免不必要的纠纷。
与公司沟通：如果公司对离职事宜有特别要求或安排，员工应及时与公司进行沟通，明确自己的权利和义务。通过沟通，员工可以更好地了解公司的离职流程，确保自己的离职过程顺利进行。
保留证据：在办理离职手续的过程中，员工应妥善保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
五、特殊情况的考虑
经济补偿金：如果用人单位提出不续签劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件（如劳动者无过错、用人单位未维持或提高劳动合同约定条件等），员工有权获得相应的经济补偿金。在这种情况下，虽然不需要提交离职报告，但员工应确保与公司就经济补偿金的事宜达成一致，并在离职时领取。
竞业限制协议：若存在竞业限制协议，即使合同到期终止，员工仍需遵守相关约定。违反竞业限制协议可能导致员工面临违约责任，因此员工在离职前应仔细审查自己是否受到竞业限制协议的约束。
综上所述，合同到期时员工是否需要提交辞职报告，主要取决于员工的个人意愿和公司的实际情况。在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，无需额外提交辞职报告。然而，如果员工有特定的离职计划或需求，或者公司有其他特殊要求，那么根据实际情况灵活处理即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。