合同到期不续签时，通常不需要写辞职报告。以下是对此问题的详细解答：

一、合同到期不续签的性质

劳动合同期满即是法定的劳动合同结束事件。当合同到期，且双方没有提出续签的意愿时，劳动关系即自然终止，无需再通过辞职报告来解除。

二、无需辞职报告的原因

1. 法定结束：劳动合同期满即意味着合同关系的法定结束，不需要再通过额外的辞职流程。
2. 无提前通知义务：在这种情况下，劳动者也无需履行提前30天通知的辞职义务。

三、经济补偿情况

虽然不需要写辞职报告，但合同到期不续签可能涉及到经济补偿的问题。具体补偿情况如下：

1. 用人单位不续签：

   • 用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
   • 若劳动者符合《劳动合同法》14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，则用人单位应支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2. 劳动者不续签：

   • 若单位维持或提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则不进行经济补偿。
   • 若单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位需进行经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 书面告知：虽然不需要辞职报告，但为了避免纠纷，建议劳动者在合同到期后以书面形式向用人单位表明不愿续签的意向，并保存好相关证明材料。
2. 了解补偿政策：劳动者应了解自己的权益和可能的补偿情况，以便在需要时与用人单位进行协商。
3. 工作交接：即使合同到期不续签，劳动者也应妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

综上所述，合同到期不续签时，劳动者通常不需要写辞职报告。但应了解自己的权益和可能的补偿情况，并在需要时以书面形式向用人单位表明不愿续签的意向。