关于“合同到期要写辞职报告吗”这一问题，我的详细解答如下：
一、法律层面的核心规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满时，劳动关系在法律上自然终止。这意味着，在大多数情况下，员工无需因合同到期而提交辞职报告。劳动合同的终止是法定的，不依赖于员工的辞职意愿。
二、具体情境下的处理方式
员工不续签合同：
- 如果员工明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司没有违反劳动法规定（如未提供劳动保护、未按时足额支付劳动报酬等），员工无需提交辞职报告。只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
公司不续签合同：
- 若公司决定不与员工续签劳动合同，员工同样无需提交辞职报告。根据《劳动合同法》第四十六条，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。
员工主动辞职（非合同到期原因）：
- 如果员工在合同到期前出于个人原因决定辞职，那么需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并提交辞职报告。这是为了确保用人单位能够及时处理员工的离职事宜。
三、实际操作中的建议
确认合同条款：
- 在合同到期前，建议员工仔细阅读合同条款，特别是关于合同续签、离职手续等方面的规定。如果合同中有特殊约定，如“合同期满前需提交不续签声明”，员工应按约定履行手续以避免争议。
与公司沟通协商：
- 无论是否续签合同，员工都应提前与人力资源部门沟通确认离职流程，特别是涉及工作交接、薪资结算等事项。良好的沟通有助于确保离职过程的顺利进行。
保留书面证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议员工保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录等），作为后续维权的证据。这有助于在出现争议时维护自己的合法权益。
四、特殊情况的考量
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高待遇而劳动者拒绝续订的情形外，合同终止时单位应支付经济补偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时主张经济补偿。
竞业限制协议：
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议，即使合同到期终止，员工仍需遵守相关约定。违反竞业限制协议可能面临违约责任，因此员工在离职前应仔细阅读协议条款并咨询专业意见。
总结：合同到期时，员工通常无需提交辞职报告来结束劳动关系。但具体是否需要提交辞职报告，还需根据员工的个人意愿、公司的实际情况以及合同条款来决定。为了确保离职过程的顺利进行并维护自己的合法权益，建议员工在合同到期前与公司进行充分沟通并了解相关法律规定。