合同到期了不续签了，通常不需要写辞职报告。下面我详细为您解释一下：

一、核心结论及依据

辞职报告一般是在劳动合同履行期间，员工主动解除劳动合同时才需提交的。而当劳动合同期满时，这属于劳动合同自然终止的状况，员工拥有不续签的权利，只需依照公司规定完成工作交接等离职手续即可。

二、具体分析及建议

1. 合同到期自然终止：

   • 劳动合同期满即是法定的劳动合同结束事件，无需再通过辞职报告来解除劳动关系。

2. 提前告知用人单位：

   • 尽管法律未明确规定通知的具体形式，但员工应当提前告知用人单位自己不续签的意向，一般以书面形式较为妥当，这样能便于留存证据，防止出现不必要的纠纷。

3. 办理离职手续：

   • 员工需要按照公司规定完成工作交接，将负责的工作事项、资料、财物等完整移交给指定人员或部门，并协助单位完成离职相关的内部审批流程。
   • 用人单位方面，在员工完成手续后，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 经济补偿问题：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

三、总结

综上所述，合同到期了不续签了，通常不需要写辞职报告，但应提前以书面形式告知用人单位不续签的意向，并按照公司规定完成离职手续。同时，根据具体情况关注经济补偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。