关于合同到期后是否需要写辞职的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。下面我将从劳动合同和其他类型合同（如商业合同）两个方面进行详细解答。
劳动合同
合同到期自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动关系在法律上自然终结。这意味着，如果劳动者明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形，那么劳动者无需提交辞职报告。
- 劳动者只需按照公司的离职流程，办理工作交接、归还公司财物等手续即可离职。例如，若您与公司签订的一年期劳动合同到期，且您不想继续在该单位工作，只需在合同到期前告知公司不再续签，并完成相关离职手续。
公司不续签需支付经济补偿：
- 如果劳动者希望续签劳动合同，但公司不同意续签，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双方同意续签需协商具体条款：
- 如果劳动者和公司都愿意续签劳动合同，双方应协商续签劳动合同的具体条款。协商一致后，签订新的劳动合同，劳动关系继续存续。若在协商过程中，公司提出降低劳动合同约定条件（如降薪、增加工作强度等），而劳动者不同意续签，公司仍需支付经济补偿。
注意合同条款：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中关于合同终止和续签的条款。如果合同中规定了特定的终止程序或提前通知要求，劳动者应遵循这些规定，以避免不必要的法律纠纷。
其他合同（如商业合同）
- 合同到期即自然终止：
- 对于商业合同等非劳动合同而言，合同到期意味着双方按照合同约定的权利义务已经履行完毕，合同关系自然终结。不存在“辞职”的概念，因为辞职是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。例如，若甲乙两家公司签订的货物买卖合同到期，双方完成货物交付和款项支付后，合同即自然终止，无需进行类似“辞职”的操作。
总结与建议：
- 对于劳动合同，合同到期时劳动者通常无需提交辞职报告来结束劳动关系，但应根据自身意愿和公司的态度来决定是否续签，并注意相关的经济补偿和离职手续。
- 对于其他类型的合同，如商业合同，到期即自然终止，无需额外操作。
- 在任何情况下，仔细阅读并理解合同条款都是至关重要的，以确保自身的权益得到妥善保护。
- 虽然合同到期时劳动者通常无需提交辞职报告，但为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，您可以选择性地写一份离职通知或感谢信，表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。这有助于维护个人职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。