合同到期后，劳动者一般不需要专门签署离职文件，但需根据具体情况处理后续事宜。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期后劳动关系自然终止的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同到期时，劳动关系因双方的约定而自动消失，无需劳动者专门签署离职申请或离职协议。

举例说明：假设您与公司签订的劳动合同于2025年12月31日到期，且双方均未提出续签意愿。那么，自2026年1月1日起，您与公司的劳动关系即自动终止，您无需再向公司提交离职申请。

二、合同到期后需办理相关手续的情形

尽管劳动关系因合同到期而自然终止，但为确保双方权利义务的明确和避免后续纠纷，建议您与公司就工作交接、工资结算、社保停缴等事项进行协商并达成一致。具体来说：

1. 工作交接：您应将手头的工作、文件、资料等交接给公司指定的接手人，确保工作的顺利过渡。
2. 工资结算：与公司确认工资结算情况，包括未支付的工资、奖金、津贴等，确保您的劳动报酬得到全额支付。
3. 社保停缴：与公司确认社保停缴时间，确保您的社保权益不受影响。

法律建议：为明确双方权利义务，避免后续纠纷，您可以与公司签订终止劳动合同协议，对上述事项作出详细约定。

三、合同到期后劳动者继续工作的情形

如果合同到期后，您仍在公司工作，而公司未及时与您续签劳动合同，此时劳动关系将延续。在这种情况下，如果您想离开公司，需按正常离职流程提前通知公司并办理离职手续；如果公司想辞退您，则需按相关法律规定处理，包括支付经济补偿等。

举例说明：假设您的劳动合同于2025年12月31日到期，但您继续在公司工作至2026年1月15日。此时，如果您想离开公司，应提前通知公司并办理离职手续；如果公司想辞退您，则需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

四、合同到期后经济补偿的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设您在公司工作了3年6个月，劳动合同期满后公司未与您续签。那么，公司应向您支付4个月工资的经济补偿。

五、注意事项

1. 保留证据：在办理离职手续过程中，建议您保留好相关证据，如工作交接单、工资结算单、社保停缴证明等，以备不时之需。
2. 遵守公司规章制度：在离职过程中，您应遵守公司的规章制度，不得散布对公司不利的言论或做出对公司造成损害的行为。
3. 及时咨询：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。