离职并不需要等到合同到期。劳动者在劳动合同履行期间，享有法定的解除劳动合同的权利。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况下的离职流程

1. 试用期离职：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。例如，小朱在试用期内觉得工作不适合自己，工作三天后便提出离职，公司以合同未到期为由拒绝是不合法的，小朱的离职行为符合法律规定。
2. 转正后离职：劳动者在转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。比如小丽转正后因个人发展想辞职，提前三十日书面通知单位，单位以人手不足为由不允许她离职，这种拒绝是没有法律依据的。

特殊情况下的离职

如果用人单位存在一些违法用工情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些违法情形包括但不限于：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

例如小胡所在单位以威胁手段强迫劳动，小胡直接离职是合法的，单位追究其责任没有法律依据。

违规离职的法律后果

虽然劳动者享有解除劳动合同的权利，但如果违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如小何未提前三十日书面通知公司，便直接停止工作不来上班，公司以小何擅自离职造成损失为由，要求其赔偿是有法律依据的。小何应按规定程序提前通知用人单位，以避免承担不必要的赔偿责任。

法律建议

1. 在离职时，一定要按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关通知证据，如书面通知的签收记录等，以避免后续产生不必要的纠纷。
2. 如果用人单位存在违法用工情形，在离职时要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作环境的照片或视频等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题，比如用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。