劳动者辞职并不需要等到合同到期。劳动合同到期与劳动者辞职是两个不同的概念，它们在法律效果和处理方式上存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同到期的法律效果

1. 自动终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，这意味着劳动关系自然结束。在此情况下，劳动者无需提交辞职申请来解除劳动关系。例如，如果您与公司签订的劳动合同在某个具体日期到期，且双方没有续签的意愿，那么到期后劳动关系就自动终止了。

2. 与辞职的区别：劳动合同到期终止是基于合同约定的期限届满而自然结束，而辞职则是劳动者在合同期限内单方面提出解除劳动关系。因此，两者在法律效果和处理方式上存在本质区别。

二、劳动者在合同到期时的选择

1. 不续签劳动合同：

   • 如果您决定不续签劳动合同，应提前一定时间（一般建议提前30天，具体依据当地劳动法规或劳动合同约定）书面通知用人单位。这样做是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接等后续安排，也是您履行告知义务的表现。
   • 在不续签的情况下，您无需承担辞职的法律责任，但应按照公司的规定或双方约定完成工作交接等离职手续。

2. 续签劳动合同：

   • 如果您希望继续留在公司工作，应在劳动合同到期前主动与用人单位沟通协商续签事宜。双方可就新的劳动合同条款进行协商并签订新合同。
   • 如果用人单位同意续签但双方无法就新合同条款达成一致，或者用人单位不同意续签且非因您的原因（如用人单位降低劳动合同约定条件），则用人单位应向您支付经济补偿。

三、离职手续的办理

无论您是否续签劳动合同，如果决定离开公司，都应按照公司的规定或双方约定完成工作交接等离职手续。这是您应尽的义务，也是保障用人单位正常运营和双方权益的重要步骤。同时，用人单位也应在劳动合同解除或终止时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊情况下的经济补偿

• 如果用人单位拒绝续签劳动合同或者降低劳动合同约定条件续订而您不同意，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
• 如果您拒绝续签劳动合同，且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但从职业素养和沟通角度出发，建议您提前告知用人单位不续签的意图，以保持良好职场关系。

总结：劳动者辞职并不需要等到合同到期。在合同到期时，您可以根据自己的意愿和实际情况选择是否续签劳动合同。如果选择不续签，应提前通知用人单位并办理离职手续；如果选择续签，则应与用人单位协商并签订新合同。在整个过程中，请确保自己的行为符合法律要求，并充分了解自己的权利和义务。